Гарантії отримання соціальної справедливості
Діючим законодавством України профспілка здатна контролювати механізм додержання трудових та соціально-економічних гарантій, які передбачені чинним законодавством про працю та проходження служби в поліції.
Так, профспілки, відповідно до репрезентативності (Закон України «Про соціальний діалог в Україні») мають право брати участь від імені працівників в процесі укладання та контролю за виконанням колективних договорів, галузевих регіональних та генеральної угод.
Колективні договори укладаються у відповідному територіальному органі поліції ( у тому числі міжрегіональному територіальному) та центральному органі управління поліцією між роботодавцем та первинними профспілковими організаціями.
Колективні договори підписані у кожному територіальному органі поліції.
Галузеві (міжгалузеві) угоди укладаються між профспілками та роботодавцем на галузевому рівні (відповідно до КВЕД діяльності).
На сьогодні відсутні будь-які галузеві угоди між Національною поліцією та профспілками, або міжгалузеві між Міністерством внутрішніх справ України, Національною поліцією та профспілками.
Генеральна угода, яка укладається між об’єднаннями роботодавців, всеукраїнськими об’єднаннями профспілок та Кабінетом Міністрів України.
На сьогодні діє генеральна угода на 2019 – 2021 роки.
Контроль за дотриманням гарантій соціальної справедливості здійснюється Профспілками у зв’язку з тим, що вищезазначеними договорами та угодами визначаються соціальні гарантії працівників, насамперед оплата праці (проходження служби), соціально-економічне забезпечення, додаткові гарантії та соціально-побутові пільги)
У разі порушення чи невиконання зобов’язань по колективному договору, угоді профспілки мають право вимагати від власника, або уповноваженого ним органу усунення зазначених порушень, а власник зобов’язаний вжити відповідних заходів для їх усунення.
Профспілки також можуть входити в комісії та впливати на об’єктивність та повноту розслідування нещасного випадку на виробництві або профзахворювання.